Принципы консультирования и обучения ЦПР "Европейский" » Центр профессионального развития "Европейский"

Сделать стартовой

Добавить в избранное

Главная Регистрация Заявка Дистанционное обучение Контакты RSS 2.0

Навигация по сайту

	Главная

	О компании		Консалтинг
	Партнеры		Обучение
	Заявка		Статьи
	Мероприятия		Абонемент

	» Дистанционное обучение

	Расширенный поиск

ИНТЕРНЕТ-курсы

Основы нефтегазопромыслового дела
МАРКЕТИНГ
Экономическая теория
ФИНАНСЫ для нефинансистов
ПРОМ.БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРОФ переподготовка

» Экономика труда: управление отделом труда и заработной ...
» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
» АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
» Программы профессиональной переподготовки
» Экономика и управление на предприятии
» НОУ СПО «Пермский горный техникум» объявляет набор студ ...
» НОУ среднего профессионального образования «Пермский го ...
» Менеджмент

ПАРТНЕРЫ

Принципы консультирования и обучения ЦПР "Европейский"

 Системный подход к консультированию и обучению персонала предприятия.
Мы воспринимаем отдельные консультационные и обучающие программы как часть единого процесса организационного развития. При разработке программы и при формировании групп необходимо учитывать факторы, влияющие на эффективность реализации проектов, на выживаемость знаний и навыков в долгосрочном периоде.
 Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами.
Мы оказываем комплексные услуги: управленческое консультирование, подбор и обучение персонала, аттестация – формирование программы обучения – обучение персонала, формирование резерва – обучение персонала, обучение – аутстаффинг персонала – мотивирование персонала и др.
 Привлечение к обучению и консультированию лучших специалистов Пермского региона, России и Дальнего зарубежья.
 Практическая направленность с учетом специфики бизнеса.
Мы делаем акцент на тренинговой составляющей учебного процесса, приближая условия учебных заданий к реальным ситуациям.
 Раскрытие потенциала участников обучающих программ.
Необходимо не просто передавать знания и технологии, а повышать готовность к принятию управленческих решений
 Создание комфортной среды в процессе обучения.
Для эффективного обучения необходим как физический, так и личностный комфорт.
 Использование современных технических средств обучения.
Аудитории центра имеют полную техническую оснащенность (он-лайн проекторы, интерактивные доски, тренажеры, стенды, видеоаппаратура и др.)
 Полное информационно-методическое обеспечение образовательных программ. Каждый участник образовательной программы получает в свое распоряжение методические материалы в печатной и электронной версии. Научно-техническая библиотека Центра имеет в своих фондах около 14 тыс. экз. документов на бумажных и электронных носителях, видеокассеты и наглядные материалы.

Обучение

Информационная политика органов власти

Семинар-тренинг. Продолжительность 8-16 часов.
Основные темы: Связи с общественностью.
Программа подготовки сотрудников отдела маркетинга, сбы ...
Программа подготовки сотрудников отдела маркетинга, сбыта и продаж предприятия "Лидер перемен". Цель программы - предоставить практические методики и инструкции, позволяющие организовать взаимосвязанную работу в отделах предприятия максимально эффективно, выстроив систему, которая оперативно реагирует на все изменения рынка.

Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и с ...
Информационно-практический семинар. Цель семинар: защита прав в сфере разработок и созданий новых изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, товарных знаков

Консалтинг

» Аудит системы производственного планирования и учета пр ...
» Аудит кадровой документации
» Аудит системы управления охраной труда, промышленной и ...
» Аутстаффинг – это действенный способ оптимизировать пер ...
» Проведение оценки персонала методом "Assessment center"
» Оптимизация организационной структуры

Популярные статьи месяца

» «Пермский горный техникум» объявляет набор студентов на ...
» Внимание, вакансии!
» ГК «Европейский» победила в конкурсе социальных проекто ...
» ГК «Европейский» начала «Пробу профессии»

Архив новостей

Май 2012 (2)
Апрель 2012 (7)
Март 2012 (8)
Февраль 2012 (6)
Январь 2012 (3)
Декабрь 2011 (2)
Ноябрь 2011 (4)
Октябрь 2011 (7)
Сентябрь 2011 (7)
Август 2011 (2)
Июль 2011 (5)
Июнь 2011 (6)
Май 2011 (7)
Апрель 2011 (4)
Март 2011 (7)
Февраль 2011 (6)
Январь 2011 (3)
Декабрь 2010 (6)
Ноябрь 2010 (7)
Октябрь 2010 (3)
Август 2010 (3)
Июль 2010 (2)
Июнь 2010 (2)
Май 2010 (8)
Апрель 2010 (9)
Март 2010 (5)
Февраль 2010 (4)
Январь 2010 (3)
Декабрь 2009 (8)
Ноябрь 2009 (4)
Октябрь 2009 (8)
Сентябрь 2009 (5)
Август 2009 (5)
Июль 2009 (6)
Июнь 2009 (6)
Май 2009 (3)
Апрель 2009 (4)
Март 2009 (3)
Февраль 2009 (8)
Январь 2009 (6)
Декабрь 2008 (8)
Ноябрь 2008 (5)
Октябрь 2008 (4)
Сентябрь 2008 (7)
Август 2008 (3)
Июль 2008 (1)
Июнь 2008 (3)
Май 2008 (4)
Апрель 2008 (8)
Март 2008 (4)
Февраль 2008 (10)
Январь 2008 (18)
Декабрь 2007 (10)
Ноябрь 2007 (6)
Октябрь 2007 (3)
Сентябрь 2007 (2)
Август 2007 (2)
Июль 2007 (2)
Июнь 2007 (5)
Май 2007 (6)
Апрель 2007 (3)
Март 2007 (1)
Февраль 2007 (2)
Декабрь 2006 (2)
Сентябрь 2006 (1)