Сделать стартовой Добавить в избранное
 
Навигация по сайту
Главная
О компании Консалтинг
Партнеры Обучение
Заявка Статьи
Мероприятия Абонемент
 
» Дистанционное обучение
 
Расширенный поиск
ИНТЕРНЕТ-курсы
Основы нефтегазопромыслового дела
МАРКЕТИНГ
Экономическая теория
ФИНАНСЫ для нефинансистов
ПРОМ.БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРОФ переподготовка
» Экономика труда: управление отделом труда и заработной ...
» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
» АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
» Программы профессиональной переподготовки
» Экономика и управление на предприятии
» НОУ СПО «Пермский горный техникум» объявляет набор студ ...
» НОУ среднего профессионального образования «Пермский го ...
» Менеджмент
ПАРТНЕРЫ

: Инвестиции в зеленые корочки
 

Вы готовы брать на себя ответственность? Как вы избавляетесь от стресса? В каком неудачном проекте вам приходилось участвовать? Это вопросы из анкет для поступления в западные бизнес-школы. Абитуриенты не только часами пишут и редактируют сочинения, но и годами копят сотню тысяч долларов для оплаты обучения, сдают и пересдают тесты, добиваются рекомендаций. Потому что заветный диплом - это пропуск в мир высоких доходов и головокружительной карьеры.
Популярность бизнес-образования в мире сегодня настолько высока, что создается впечатление, что весь мир сел за парты. А что же в России? Это мы постарались выяснить в интервью с партнером ЦПР «Европейский» Галиной Коршуновой.

Справка:
Коршунова Галина Александровна, город Екатеринбург. Консультант по маркетингу, менеджменту, управлению процессом продаж, имиджелогии, психологическому управлению коммуникациями.
Диплом Объединенного Экзаменационного Совета Великобритании «Практический преподаватель в области администрирования бизнеса» (образовательный проект JHP). Диплом консорциума по международной деятельности университета Англии «Навыки менеджмента в области бизнеса» (образовательный проект UNECIA).
Опыт профессиональной деятельности - 12 лет.

Галина Александровна,   «бизнес-образование» - термин, который каждый трактует по-своему. Выскажите свое мнение.
- Важно не путать его с экономическим образованием. В основе экономического образования лежит изучение теоретических экономических дисциплин. Бизнес-образование ориентировано на то, чтобы слушатели усвоили инструменты, с помощью которых можно решать практические вопросы управления бизнесом.


- Как Вы   оцениваете рынок услуг в области бизнес-образования?
- Для этого надо вернуться лет на десять назад, когда в России о бизнес-образование и упоминали-то редко. Когда во всем мире крупнейшие корпорации отправляли своих менеджеров на семинары и тренинги лучших бизнес-тренеров, у нас на работу не трудоустраивали студентов заочных отделений вузов. Сегодня ситуация меняется, и меняется так быстро, что лично меня это очень радует.
Бизнес-образование становится не просто популярным, а действительно востребованным: люди готовы платить деньги и потратить некоторое количество времени на определенную программу, если приобретенные знания будут способствовать росту доходов. Школы бизнеса занимаются не просто обучением, а развитием карьеры специалиста. Из всех образовательных учреждений они наиболее чувствительны к изменениям экономической конъюнктуры. Российские бизнес-школы по сути должны быть лидерами реформ в сфере образования, ведь они наиболее близки к прогрессивному рыночному сообществу.

- Есть ли у современных руководителей желание учиться?
- Безусловно, и это не случайно. Экономический подъем всех отраслей производства диктует нам свои правила. Перед его капризами равны и новоиспеченные дипломированные специалисты, и «старожилы отраслей». Рынок сегодня меняется так быстро, что даже если ты занимаешься самообразованием, тебе за ним не угнаться. Бизнес-тренер же – это профессионал, который отслеживает любые изменения на рынке и готов поделиться с тобой теми инструментами, без которых в вашей ситуации не обойтись. Крупные холдинги, промышленные производства, торговые сети, - все заинтересованы в образовании.

- Сегодня стало популярным, отправлять на обучение не только менеджеров, но и руководителей высшего звена: менеджер по продажам и коммерческий директор садятся за одну парту. Это действительно эффективно?
- Конечно, и плюсов несколько. Во-первых, руководитель на себе оценит качество предлагаемой образовательной услуги. Во-вторых, тренинг – это отличный способ проверить своих работников в действие, открыть каждого из них с новой стороны. И самое главное: это очень важно, когда сотрудники говорят на одном языке. И пройдя одно обучение, выбрав одну методику – это легче.

- Значит ли это, что после обучения, продажи в компании вырастут в разы?
- Это очень распространенное заблуждение. Методике не достаточно обучить: нельзя научить, можно научиться. Сотрудник должен адаптировать новую методику по отношению к своему опыту и собственному темпераменту, опробовать ее в практической деятельности -    и на это уходит до двух недель.
Но бывает и другая ситуация: услышали, все понравилось, но вышли – и забыли. В чем причины? В нашей ментальности: стереотипное мышление и консервативность не дает развиваться новому. Менеджеры рассуждаю так: работали худо-бедно по-старому, доход был, зачем что-то менять? Так рассуждают не все, но ситуации подобные встречается часто.

- А отличается ли этим пермская аудитория от бизнес-сообщества Екатеринбурга и других городов, в которых Вам удалось поработать?
- Если честно, есть у пермяков некоторая аморфность и пренебрежение к образовательному процессу. Если в Екатеринбурге интерес к бизнес-тренерам так высок, то Пермь еще присматривается. Менеджеры на тренингах ведут себя гораздо спокойнее, нет абсолютного погружения в роли и ситуации. Я связываю это с тем, что у вас еще нет понимания того, насколько конкурентен и безжалостен сегодня рынок. Стоит зазеваться чуть-чуть – и вас выкинут с рынка.

- Какие требования должен предъявить руководитель компании к бизнес-тренеру?
- Самое главное – этот человек должен быть профессионалом, который даст не только теорию, но и практические механизмы. Второй важный критерий – наличие инновационных методик. Достаточно бегло пробежать глазами по программе курса, чтобы понять, что вам предлагают: новинки или то, что стало общеизвестно много лет назад. И мое субъективное мнение, что тренер должен обязательно иметь положительную энергетику и обладать нестандартным мышлением. Часто к помощи специалистов из вне обращаются уже именно тогда, когда все стандартные ресурсы и способы исчерпаны. Наша задача – предложить неординарные выходы из типичных ситуаций, новые методы решения бизнес-проблем. Поэтому способность быстрой реакции к происходящему в стране, прогнозирование возможных изменений в будущем и адаптация содержания учебных программ определяют успех бизнес-тренеров.

- Тренинги – как форма образовательного процесса выбраны Вами не случайно, расскажи о преимуществах такого образования.
- Я действительно отдаю предпочтение тренингам, симуляции деловых ситуаций и деловым играм, а не лекциям. Это живо, интересно и увлекательно. Не факт, что ты запомнишь то, что тебе скажут даже пять раз, но ты не забудешь то, что однажды сделал сам.
 
 
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
 
 
  • Центр профессионального развития «Европейский» занял лидирующие места в рей ...
  • Накачка мозгов
  • Стратегический менеджмент в условиях глобальной конкуренции (ВТО)
  • Дистанционное обучение: изюминки истории
  • Дистанционное образование: новая «кузница» кадров
  •  
     
     (голосов: 0)
    Комментарии (0)  Распечатать
     
     
     
    Обучение
    Информационная политика органов власти

    Семинар-тренинг. Продолжительность 8-16 часов.
    Основные темы: 
    Связи с общественностью.
    Управление производством: организация производства, про ...
    Программа повышения квалификации руководителей «Управление производством». В ходе обучения слушатели получают современные знания в области управления издержками производства, управления качеством, изучения принципов построения системы качества на предприятии, изучения методов логистического управления производством, освоения методов планирования и оптимизации производственных процессов с применени ...

    «Высшая школа мастеров» - простое решение задач обучени ...
    С 20 по 24 октября реализована корпоратиная программа «Высшая школа мастеров». Появление такой программы обусловлено требованиями сегодняшнего дня, так как большая ответственность за выполнение поставленных производственных задач возлагается на мастеров, котор ...

    Летняя школа чешского языка в г. Пльзень
    КиК Компани «Сити», входящая в группу компани ЦПР "Европейский" - партнер Языкового Агентства «Интерконтактс» г. Пльзень, приглашает на курсы чешского языка в Чехии. Курсы предназначены активным людям от 16 до 30 лет, желающим жить, учиться, работать или заниматься бизнесом в Чехии, а ...

    Консалтинг
    » Аудит системы производственного планирования и учета пр ...
    » Аудит кадровой документации
    » Аудит системы управления охраной труда, промышленной и ...
    » Аутстаффинг – это действенный способ оптимизировать пер ...
    » Проведение оценки персонала методом "Assessment center"
    » Оптимизация организационной структуры
    Популярные статьи месяца
    » «Пермский горный техникум» объявляет набор студентов на ...
    » Внимание, вакансии!
    » ГК «Европейский» победила в конкурсе социальных проекто ...
    » ГК «Европейский» начала «Пробу профессии»
    Архив новостей
    Май 2012 (2)
    Апрель 2012 (7)
    Март 2012 (8)
    Февраль 2012 (6)
    Январь 2012 (3)
    Декабрь 2011 (2)
    Ноябрь 2011 (4)
    Октябрь 2011 (7)
    Сентябрь 2011 (7)
    Август 2011 (2)
    Июль 2011 (5)
    Июнь 2011 (6)
    Май 2011 (7)
    Апрель 2011 (4)
    Март 2011 (7)
    Февраль 2011 (6)
    Январь 2011 (3)
    Декабрь 2010 (6)
    Ноябрь 2010 (7)
    Октябрь 2010 (3)
    Август 2010 (3)
    Июль 2010 (2)
    Июнь 2010 (2)
    Май 2010 (8)
    Апрель 2010 (9)
    Март 2010 (5)
    Февраль 2010 (4)
    Январь 2010 (3)
    Декабрь 2009 (8)
    Ноябрь 2009 (4)
    Октябрь 2009 (8)
    Сентябрь 2009 (5)
    Август 2009 (5)
    Июль 2009 (6)
    Июнь 2009 (6)
    Май 2009 (3)
    Апрель 2009 (4)
    Март 2009 (3)
    Февраль 2009 (8)
    Январь 2009 (6)
    Декабрь 2008 (8)
    Ноябрь 2008 (5)
    Октябрь 2008 (4)
    Сентябрь 2008 (7)
    Август 2008 (3)
    Июль 2008 (1)
    Июнь 2008 (3)
    Май 2008 (4)
    Апрель 2008 (8)
    Март 2008 (4)
    Февраль 2008 (10)
    Январь 2008 (18)
    Декабрь 2007 (10)
    Ноябрь 2007 (6)
    Октябрь 2007 (3)
    Сентябрь 2007 (2)
    Август 2007 (2)
    Июль 2007 (2)
    Июнь 2007 (5)
    Май 2007 (6)
    Апрель 2007 (3)
    Март 2007 (1)
    Февраль 2007 (2)
    Декабрь 2006 (2)
    Сентябрь 2006 (1)