Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании.
Цели кадрового аудита:
1. Уменьшение правовых рисков;
2. Оптимизация кадрового документооборота;
3. Обучение персонала, отвечающего за кадровое делопроизводство. Наши консультанты могут дать практические советы, дать пояснения по сложным и неоднозначным моментам.

Аудит кадровой документации состоит из:
• Проверки на наличие обязательных к наличию в соответствии с требованиями Законодательства РФ документов;
• Проверки правильности оформления кадровой документации, обязательной для наличия в соответствии с требованиями Законодательства РФ;
• Проверки правильности оформления кадровой документации необязательной для наличия в соответствии с требованиями Законодательства РФ и носящей рекомендательный характер;
• Проверки соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов кадровой службы компании Заказчика;
• Правовой экспертизы всех представленных документов, имеющих отношение к кадровой службе компании Заказчика.

В результате аудита мы предоставим отчет – заключение, включающее в себя:
1. Фиксация следующих позиций:
• документы представленные к проверке;
• наличие/отсутствие обязательных для наличия кадровых документов;
• выявленные нарушения в оформлении/хранении/систематизации кадровых документов.
2. Рекомендации по исправлению выявленных нарушений работы кадровой службы.

Также ЦПР "Европейский" и Кадровая консалтинговая компания "Сити" предлагают услуги:
1. Ведение кадрового делопроизводства;
2. Разработка локальных нормативных актов.