Сделать стартовой Добавить в избранное
 
Навигация по сайту
Главная
О компании Консалтинг
Партнеры Обучение
Заявка Статьи
Мероприятия Абонемент
 
» Дистанционное обучение
 
Расширенный поиск
ИНТЕРНЕТ-курсы
Основы нефтегазопромыслового дела
МАРКЕТИНГ
Экономическая теория
ФИНАНСЫ для нефинансистов
ПРОМ.БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРОФ переподготовка
» Экономика труда: управление отделом труда и заработной ...
» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
» АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
» Программы профессиональной переподготовки
» Экономика и управление на предприятии
» НОУ СПО «Пермский горный техникум» объявляет набор студ ...
» НОУ среднего профессионального образования «Пермский го ...
» Менеджмент
ПАРТНЕРЫ

: КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ГРУППОЙ КОМПАНИЙ ЦПР "ЕВРОПЕЙСКИЙ"
 
КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ
ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ «ЕВРОПЕЙСКИЙ»



1. Подготовка рабочих и менеджеров различных уровней управления с учетом стратегии развития предприятия в рамках системы обучения персонала.

 Совместная разработка и внедрение системы обучения персонала
 Проведение обучающих программ для предприятия по подготовке менеджеров различных уровней управления
 Обучение рабочих, аттестация, повышение квалификации (дочернее предприятие НП «ЦПКК «Пермь-нефть»)
 Подбор и обучение персонала.

2. Подбор квалифицированного персонала с учетом стратегии развития предприятия.

 ООО «Кадровая консалтинговая компания», дочернее предприятие ООО «ЦПР «Европейский» может взять на аутсорсинг функцию по подбору персонала.

3. Совместная разработка сбалансированной системы показателей развития организации как консолидированной для холдинга, так и для отдельных предприятий.

4. Оптимизация организационной структуры управления холдинга и дочерних компаний (совместная разработка).

 Оптимизация бизнес-процессов (планирование и др.)
 Формирование процессно-ориентированной организационной структуры.

5. Совершенствование системы мотивации персонала (совместная разработка).
На основании сбалансированной системы показателей разработка ключевых показателей результативности подразделений организации и отдельных сотрудников
 
 
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
 
 
  • Оптимизация организационной структуры
  • Разработка ключевых показателей результативности муниципальных органов
  • Формирование комплексной системы корпоративного обучения и развития персона ...
  • ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
  • Стратегический менеджмент в условиях глобальной конкуренции (ВТО)
  •  
     
     (голосов: 0)
     Распечатать
     
     
     
    Обучение
    Эффективные технологии в продажах
    Цикл семинаров-тренингов по направлению "Эффективные технологии в продажах"

    Производственная медицина
    Курсы повышения квалификации по программе «Производственная медицина»: «Организационно-правовые и экономические основы обязательного и добровольного медицинского страхования (ОМС, ДМС), профилактики и оздоровления работников организаций (промышленных предприятий)»

    Руководитель завтрашнего дня (программа подготовки кадр ...
    Программа подготовки кадрового резерва "Руководитель завтрашнего дня". Кадровый резерв - группа квалифицированных работников компании, прошедших предварительный отбор, специальную подготовку и являющихся внутренними кандидатами на замещение вакансий вышестоящих должностей руководителей.


    Современные королевы бензоколонок - оператор АЗС

    Оператор АЗС не такая легкая профессия, как может показаться на первый взгляд. В его обязанности входят не только работа с клиентами и финансовые операции, но прием, хранение, отпуск топлива, учетно-отчетная деятельность, проверка погрешности на аппаратах, слив топлива в резервуар, поддержка чистоты на территории АЗС, проверка наличия средств пож ...

    Консалтинг
    » Аудит системы производственного планирования и учета пр ...
    » Аудит кадровой документации
    » Аудит системы управления охраной труда, промышленной и ...
    » Аутстаффинг – это действенный способ оптимизировать пер ...
    » Проведение оценки персонала методом "Assessment center"
    » Оптимизация организационной структуры
    Популярные статьи месяца
    » «Пермский горный техникум» объявляет набор студентов на ...
    » Внимание, вакансии!
    » ГК «Европейский» победила в конкурсе социальных проекто ...
    » ГК «Европейский» начала «Пробу профессии»
    Архив новостей
    Май 2012 (2)
    Апрель 2012 (7)
    Март 2012 (8)
    Февраль 2012 (6)
    Январь 2012 (3)
    Декабрь 2011 (2)
    Ноябрь 2011 (4)
    Октябрь 2011 (7)
    Сентябрь 2011 (7)
    Август 2011 (2)
    Июль 2011 (5)
    Июнь 2011 (6)
    Май 2011 (7)
    Апрель 2011 (4)
    Март 2011 (7)
    Февраль 2011 (6)
    Январь 2011 (3)
    Декабрь 2010 (6)
    Ноябрь 2010 (7)
    Октябрь 2010 (3)
    Август 2010 (3)
    Июль 2010 (2)
    Июнь 2010 (2)
    Май 2010 (8)
    Апрель 2010 (9)
    Март 2010 (5)
    Февраль 2010 (4)
    Январь 2010 (3)
    Декабрь 2009 (8)
    Ноябрь 2009 (4)
    Октябрь 2009 (8)
    Сентябрь 2009 (5)
    Август 2009 (5)
    Июль 2009 (6)
    Июнь 2009 (6)
    Май 2009 (3)
    Апрель 2009 (4)
    Март 2009 (3)
    Февраль 2009 (8)
    Январь 2009 (6)
    Декабрь 2008 (8)
    Ноябрь 2008 (5)
    Октябрь 2008 (4)
    Сентябрь 2008 (7)
    Август 2008 (3)
    Июль 2008 (1)
    Июнь 2008 (3)
    Май 2008 (4)
    Апрель 2008 (8)
    Март 2008 (4)
    Февраль 2008 (10)
    Январь 2008 (18)
    Декабрь 2007 (10)
    Ноябрь 2007 (6)
    Октябрь 2007 (3)
    Сентябрь 2007 (2)
    Август 2007 (2)
    Июль 2007 (2)
    Июнь 2007 (5)
    Май 2007 (6)
    Апрель 2007 (3)
    Март 2007 (1)
    Февраль 2007 (2)
    Декабрь 2006 (2)
    Сентябрь 2006 (1)