Сделать стартовой Добавить в избранное
 
Навигация по сайту
Главная
О компании Консалтинг
Партнеры Обучение
Заявка Статьи
Мероприятия Абонемент
 
» Дистанционное обучение
 
Расширенный поиск
ИНТЕРНЕТ-курсы
Основы нефтегазопромыслового дела
МАРКЕТИНГ
Экономическая теория
ФИНАНСЫ для нефинансистов
ПРОМ.БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРОФ переподготовка
» Экономика труда: управление отделом труда и заработной ...
» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
» АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
» Программы профессиональной переподготовки
» Экономика и управление на предприятии
» НОУ СПО «Пермский горный техникум» объявляет набор студ ...
» НОУ среднего профессионального образования «Пермский го ...
» Менеджмент
ПАРТНЕРЫ

: Управление персоналом "Человек и организация"
 
Программа повышения квалификации по направлению "Управление персоналом" - "Человек и организация"

Продолжительность - 170 часов

Цель программы: систематизировать знания слушателей в области управления персоналом, сформировать целостное представление о:
• методологии управления персоналом (философии, концепции, принципах и методах управления персоналом);
• системе управления персоналом (целях, функциях, организационной структура, информационном, техническом, нормативно-методическом, документационном обеспечении);
• кадровой политике и стратегиях управления персоналом;
• кадровом планировании;
• технологиях управления персоналом (отбор и найм персонала, управление развитием персонала, управление поведением персонала).

Программа дает возможность:

• понять роль управленческих и кадровых инструментов в компании и осознать собственную ответственность и полномочия в организации;
• познакомиться с современными методами оценки и управления персоналом;
• оценить эффективность системы мотивации и скорректировать свои действия по мотивированию подчиненных;
• получить практический опыт управления людьми и оценить свои плюсы и минусы как сотрудника.

Программа:

• моделирует актуальные проблемные ситуации из профессиональной деятельности;
• позволяет измерить потенциальную эффективность кандидатов по критериям, напрямую влияющим на результаты работы;
• поможет сделать организацию здоровой, готовой изменяться вместе со временем;
• носит системный концептуальный характер.
 
 
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
 
 
  • "ЦПР "Европейский" проявил свой профессионализм во всех аспектах в процессе ...
  • Управление производством
  • ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  • Менеджмент
  •  
     
     (голосов: 0)
    Комментарии (0)  Распечатать
     
     
     
    Обучение
    Менеджмент, экономика и финансы
    Цикл семинаров-тренингов по направлению "Менеджмент, экономика и финансы".

    Оперативное управление основным производством

    НП "ЦПКК Пермь-нефть" совместно с ЦПР "Европейский приглашает пройти повышение квалификации по программе "Оперативное управление основным производством", которое реализуется в рамках программы профессиональной переподготовки ...




    Современные королевы бензоколонок - оператор АЗС

    Оператор АЗС не такая легкая профессия, как может показаться на первый взгляд. В его обязанности входят не только работа с клиентами и финансовые операции, но прием, хранение, отпуск топлива, учетно-отчетная деятельность, проверка погрешности на аппаратах, слив топлива в резервуар, поддержка чистоты на территории АЗС, проверка наличия средств пож ...

    Консалтинг
    » Аудит системы производственного планирования и учета пр ...
    » Аудит кадровой документации
    » Аудит системы управления охраной труда, промышленной и ...
    » Аутстаффинг – это действенный способ оптимизировать пер ...
    » Проведение оценки персонала методом "Assessment center"
    » Оптимизация организационной структуры
    Популярные статьи месяца
    » «Пермский горный техникум» объявляет набор студентов на ...
    » Внимание, вакансии!
    » ГК «Европейский» победила в конкурсе социальных проекто ...
    » ГК «Европейский» начала «Пробу профессии»
    Архив новостей
    Май 2012 (2)
    Апрель 2012 (7)
    Март 2012 (8)
    Февраль 2012 (6)
    Январь 2012 (3)
    Декабрь 2011 (2)
    Ноябрь 2011 (4)
    Октябрь 2011 (7)
    Сентябрь 2011 (7)
    Август 2011 (2)
    Июль 2011 (5)
    Июнь 2011 (6)
    Май 2011 (7)
    Апрель 2011 (4)
    Март 2011 (7)
    Февраль 2011 (6)
    Январь 2011 (3)
    Декабрь 2010 (6)
    Ноябрь 2010 (7)
    Октябрь 2010 (3)
    Август 2010 (3)
    Июль 2010 (2)
    Июнь 2010 (2)
    Май 2010 (8)
    Апрель 2010 (9)
    Март 2010 (5)
    Февраль 2010 (4)
    Январь 2010 (3)
    Декабрь 2009 (8)
    Ноябрь 2009 (4)
    Октябрь 2009 (8)
    Сентябрь 2009 (5)
    Август 2009 (5)
    Июль 2009 (6)
    Июнь 2009 (6)
    Май 2009 (3)
    Апрель 2009 (4)
    Март 2009 (3)
    Февраль 2009 (8)
    Январь 2009 (6)
    Декабрь 2008 (8)
    Ноябрь 2008 (5)
    Октябрь 2008 (4)
    Сентябрь 2008 (7)
    Август 2008 (3)
    Июль 2008 (1)
    Июнь 2008 (3)
    Май 2008 (4)
    Апрель 2008 (8)
    Март 2008 (4)
    Февраль 2008 (10)
    Январь 2008 (18)
    Декабрь 2007 (10)
    Ноябрь 2007 (6)
    Октябрь 2007 (3)
    Сентябрь 2007 (2)
    Август 2007 (2)
    Июль 2007 (2)
    Июнь 2007 (5)
    Май 2007 (6)
    Апрель 2007 (3)
    Март 2007 (1)
    Февраль 2007 (2)
    Декабрь 2006 (2)
    Сентябрь 2006 (1)